تعتبر "خطط تمليك الأسهم للموظفين" من القوالب الشائعة التي توفرها خدمات وقف المؤسسات ، وهي مصممة لحفز الموظفين من خلال تمليكهم أسهماً .في الشركات التي يعملون فيها، مع تحقيق المرونة الكافية في عملية التطبيق.

وتقتضي الهيكلية النمطية لخطط تمليك الأسهم للموظفين قيام الأمين بشراء وامتلاك أسهم في الشركة، التي تنشئ "خطط تمليك أسهم للموظفين" لصالح :موظفيها. وتعود المزايا الكثيرة التي تتمتع بها هذه الخطط بالنفع على كل من الموظف وصاحب العمل:

يمكن أن تزود "خطة تمليك الأسهم للموظفين" الموظف المنتفع بأصول تقاعدية كبيرة في حال احتفظت الشركة بالموظف لفترة طويلة، وارتفعت قيمة .أصول الموظف في الفترة الممتدة حتى سن التقاعد.

يتم تصميم خطة تمليك الأسهم للموظفين لكي يستفيد الموظف الذي يبقى في خدمة الشركة لأطول مدة ويساهم في معظم نجاحات الشركة. وبالتالي، فإن .خطط تمليك الأسهم للموظفين لها تأثير إيجابي كبير في ضمان ولاء الموظفين ومزايا حافزة بالنسبة للشركة.